5月13日，公司基層黨組織書記例會上，公司黨委書記、董事長李懷林與參會人員分享了一則短信：“李書記你好，我曾是長鋼職工，2015年從長鋼離開，現在別的鋼廠工作。前幾天獲知長鋼有個改造，看到可行設計，有點小小的看法，不知道李書記會不會在百忙之中，給我這個老職工一點時間。我在長鋼奮斗25年，青春奉獻給長鋼，但也非常感謝長鋼，在長鋼這塊土地上汲取了知識和寶貴經驗，才有今天再為社會做貢獻。長鋼的微信公眾號我幾乎每天都在看，長鋼的輝煌我為之驕傲……”

    這名職工通過郵箱，給李書記寫了3頁紙、8條意見，將相關的意見、建議說得非常清楚。

    李書記說：長鋼職工離開長鋼后，若都像這個職工一樣，長鋼能不好嗎？長鋼的形象能差嗎？長鋼有多少人在外面給人干活。咱們現在在崗位上，要給在崗職工創造風清氣正、人和氣順的氛圍，讓職工離開長鋼后多一份懷念。

    讓職工離開長鋼后對長鋼多一份懷念，這個愿望，難嗎？

    如果我們對長鋼了解得多一些，難度真的不小。幾十年間，有很多很多人來到長鋼，又有很多很多人離開長鋼。部分人離開長鋼，不是懷著感謝，而是懷著各種各樣的情緒。這各種各樣的情緒，有能自己化解的，也有自己化解不了的。當這樣的情緒找到一個機會，有時，會以非理性的方式表現出來。而對這些非理性方式表現出來的人和事，很難用對錯或道德標準評判。

    糾纏過往沒有任何意義，放眼未來才有更大價值。從現在起，讓離開長鋼的人，對長鋼多一份懷念，需要我們每一個人，一點點厚植帶有溫暖、情懷、理解、包容的人際關系和管理土壤，需要我們認真傾聽來自每一名職工的心聲，需要我們認真處理好和職工切身利益相關的每一件事情。如果我們能對職工有更多的關愛，如果我們和職工能形成良性的互動，很多離開長鋼的職工：

    就會像給李書記發短信的職工一樣，即便離開，依然心系。

    就會像2016年給焦化建設工地自發、主動收集、購買勞保用品、慰問品的離退休職工一樣，即便離開，依然牽掛。

    就會像今年3月60余名重返長鋼相聚的原熱帶車間退休職工一樣，即便是50年的跨度，依然想到曾經工作過的廠房所在地，看看50年前飛揚的青春，看看50年前曾經的夢想。

    有人說，人生攢滿了回憶就是幸福。從更嚴謹的意義上講，如果積攢的都是怨恨，這份回憶應該是苦澀的。站在現在這個時點，對長鋼幾十年已經翻過的歷史，我們中的任何人，都不可能讓時光倒流。但從今往后的時光，由我們現在在崗的每個人一點點著色。希望從現在始，希望由現在的我們書寫的歷史，能充盈更多的溫暖、情懷、包容、理解和愛。

    有愛的長鋼，有愛的我們！